En charge des ressources humaines de votre entreprise, vous êtes sensible à la protection sociale mais confronté à la complexité des sujets que sont les régimes collectifs de santé et prévoyance ou encore l’épargne retraite.

Proposer une complémentaire santé confortable à vos salariés garantit une bonne prise en charge de leurs dépenses les plus lourdes et fidélise vos collaborateurs en prenant soin d’eux et leur famille.

Proposer un contrat prévoyance leur assure une réelle sécurité car il vient compléter le salaire en cas d’arrêt maladie prolongé ou d’invalidité et apporter un soutien financier à leur famille en cas de décès.

Le contrat de retraite complémentaire n’est pas toujours obligatoire mais il permet de verser un complément de salaire lors du départ en retraite.

C’est donc un levier efficace et supplémentaire pour accompagner et fidéliser vos collaborateurs.